Höjning av löner kan ha många former. Du kan ha fått en höjning eller en kampanj, eller du kan ha tagit ett annat jobb som betalar mer. Oavsett omständigheten vill du förmodligen veta hur du beräknar din höjning som en specifik procentandel av det gamla värdet. Eftersom inflationen och levnadskostnaderna också ofta uttrycks i procent kan beräkning av ökningen på detta sätt hjälpa dig att jämföra den med andra krafter, till exempel de som nämns ovan. Att lära sig att beräkna en lönehöjningsprocent kan till och med hjälpa dig att balansera din ersättning med andra inom ditt område.
steg
Del 1 av 2: Beräkning av andelen löneökningar
Steg 1. Dra din gamla lön från den nya
Låt oss säga att du tjänat 45 000 dollar per år i ditt gamla jobb och du accepterade en ny tjänst där du tjänar 50 000 dollar per år. Det betyder att du skulle subtrahera 45 000 från 50 000, totalt $ 5000.
Om du får timlön och du inte vet ditt totala årsinkomst kan du använda gamla och nya timpriser istället för din lön. Till exempel, om ökningen var från $ 14,00 per timme till $ 16,00 per timme, skulle du beräkna 16 -14 = 2
Steg 2. Dela skillnaden med din gamla lön
För att omvandla ökningsvärdet till en procentsats måste du först beräkna det som en decimal. För att göra detta, ta skillnaden beräknad i steg 1 och dividera den med mängden av din gamla lön.
- Baserat på exemplet från steg 1, skulle du dela $ 5000 med $ 45,000.00. 5,000 / 45,000 = 0,111.
- Om du beräknar den procentuella ökningen i ett timvärde skulle du fortfarande göra samma procedur. Efter föregående exempel är 2/14 = 0,143.
Steg 3. Multiplicera decimalvärdet med 100
För att förvandla ett decimaltal till en procentsats, multiplicera det bara med 100. Med det föregående exemplet skulle du multiplicera 0,111 med 100. 0,111 x 100 = 11,1%, vilket innebär att den nya lönen på R $ 50 000 är cirka 111,11% av den tidigare lönen på 45 000 dollar, eller att du fick en ökning med 11,1%.
För timvärdexemplet skulle du fortfarande multiplicera decimaltalet med 100. Så 0,143 x 100 = 14,3%
Steg 4. Tänk på ytterligare fördelar, om tillämpligt
Om du jämför ett nytt jobb på ett annat företag snarare än bara en höjning eller befordran på det nuvarande företaget, kan lön bara vara en del av det övergripande förmånspaketet att överväga. Du kommer att ha ett brett utbud av andra objekt som du måste ta hänsyn till i den ökade totalen. Några av dem inkluderar:
- Hälsa och försäkringsplan Premie/förmåner: Om båda jobben erbjuder försäkringsskydd måste du jämföra planerna. Du måste också ta hänsyn till den bråkdel av premien (om tillämpligt) som tas från din betalning. Att betala R 200,00 i stället för 100,00 R $ i försäkringspremier för samma täckning skulle till exempel förneka en del av din höjning. Ta också hänsyn till täckningsdjupet (inkluderar det en tandläkar- eller optisk plan?), De allmänna årliga avdragen du kan behöva betala osv.
- Bonusar eller provisioner: även om de inte ingår i schablonlönen, se till att inkludera dem i varje beräkning. Den nya lönen kan betala mer, men om den nuvarande har potential att erbjuda kvartalsbonusar, till exempel, är höjningen fortfarande giltig?
- Privat pension: Vissa företag erbjuder privata pensionsplaner som gör att du kan avsätta en del av din lön för att komplettera din socialförsäkring. Vissa företag bidrar till och med med en del av pengarna. Om ditt nuvarande företag inte gör det och det nya bidrar, tjänar du i huvudsak extra pengar för din pension.
- Pension: Jobb som erbjuder pension för ett visst antal års kontinuerligt arbete kräver också övervägande. Om din nuvarande tjänst erbjuder en bra pension efter 25 år, men den nya inte ger någon, bör du ta hänsyn till detta. En högre årslön kan vara mer omedelbara pengar, men det är också värt att överväga den potentiella långsiktiga vinsten för varje.
Del 2 av 2: Bestäm hur din ökning förhåller sig till inflationen
Steg 1. Förstå inflationen
Det är en höjning av priserna på varor och tjänster som påverkar dina levnadskostnader. Hög inflation innebär till exempel ofta en ökning av kostnaden för mat, verktyg och bensin. Människor tenderar att köpa mindre under perioder med hög inflation eftersom de indikerar höga priser.
Steg 2. Se vad inflationen är
Ett stort antal faktorer avgör valutainflationen. IBGE släpper en månadsrapport som övervakar och beräknar denna prishöjning. Du kan hitta en månad-till-månad-relation med brasiliansk inflation sedan början av den verkliga planen här.
Steg 3. Subtrahera inflationen från din höjning
För att avgöra vilken effekt denna ränta har på din ökade lön, subtrahera den bara från siffran som beräknades i del 1. Till exempel var den genomsnittliga inflationen 2014 6,41%. Med hjälp av 11,1% -ökningen som beräknades i del 1, bestämde du inflationens effekt på den enligt följande: 11,1% - 6,41% = 4,69%. Detta innebär att efter att ha tagit hänsyn till de uppblåsta priserna på standardvaror och tjänster är ökningen bara värd 4,69% mer, eftersom pengarna är värda 6,41% mindre än föregående år.
Med andra ord, jämfört med 2013 tog det i genomsnitt 6, 41% mer pengar 2014 för att köpa samma föremål
Steg 4. Koppla inflationen till köpkraften
Detta avser de jämförande kostnaderna för varor och tjänster över tid. Låt oss till exempel säga att du har en lön på 50 000 BRL per år från del 1. Låt oss säga att inflationen ligger kvar på 0% under det år du får höjningen, men den går upp till 1,6% under nästa år utan att du får en annan höja. Det betyder att du kommer att behöva 1, 6% mer för att köpa samma varor och tjänster. 1,6% av $ 50 000 motsvarar 0,016 x 50 000 = 800. Din totala köpkraft baserad på inflation sjönk faktiskt med $ 800,00 under året.
Brasiliens centralbank har en lättanvänd kalkylator för att jämföra köpkraft från år till år. Du hittar den på
Tips
- Det finns flera miniräknare online som du kan använda för att snabbt bestämma din löneökning i procent.
- Ovanstående exempel gäller även för andra valutor.